劳动人事争议仲裁工作流程
文章来源:渭南市人力资源和社会保障局      发布时间:2017-05-05      阅读:412次

一、提交申请书。当事人申请仲裁,应提交书面仲裁申请书,并按照被申请人人数提交副本。申请书应当载明下列事项:           

1、劳动者姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人姓名、职务;

2、仲裁请求和所依据的事实、理由;

3、证据和证据来源、证人姓名和住所;

4、申请仲裁的日期。

二、仲裁受理。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申请书副本送达被申请人。决定不予受理的,应出具不予受理通知书,并说明理由。

三、开庭审理。仲裁庭应当于开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人视为撤回仲裁申请,对被申请人可做缺席裁决。

四、仲裁调解:仲裁庭处理劳动人事争议应当先行调解,在查明事实的基础上,对双方当事人的争议进行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起即具有法律效力。

五、仲裁裁决:仲裁庭裁决劳动人事争议案件、应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日(六十日)内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期,延长期限不超过十五日(三十日)。仲裁庭裁决后应当制作裁决书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的。裁决收即发生法律效力。

 

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

主办单位:渭南市人力资源和社会保障局    版权所有:渭南市人力资源和社会保障局 技术支持:渭南市人力资源和社会保障信息中心    陕ICP备16014336号 地址:渭南市朝阳大街(东段)    电话:0913-12333