澄城县人社局“两大工程”促人员素质提高
文章来源:渭南市人力资源和社会保障局      发布时间:2018-02-02 15:57      阅读:102次

近年来,澄城县人社局按照省人社厅“强服务、提效能、树形象”的总体要求,通过开展多种形式的的学习,不断强化机关人员素质,取得了较好的效果。

一是扎实开展“每周一讲”活动。为了深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化,进一步提高机关干部的综合能力和业务素质,打造一支作风优良、业务精湛、服务一流的人社干部队伍,澄城县人社局从去年下半年开始,利用每周开例会时,要求局机关中层以上党员干部以业务讲解、理论学习交流心得为主,结合重点工作及任务,梳理相关工作及业务,形成书面讲课稿,以PPT形式展现,每课时不得少于45分钟。本次活动从7月开始,12底结束,共有4位班子成员,2位下属单位领导、18位中层干部从分管工作和股室职能出发,分别以讲党课、讲股室职能、讲业务办理程序等形式进行了讲解。达到了讲业务提升水平,讲理论促进工作,谈心得提升服务,全力推动人社工作再上新台阶。

二是狠抓新进人员素质提升。为了进一步加强机关新进人员文字写作能力,掌握公文写作的核心方法,切实提高机关新进人员文字写作功底,澄城县人社局从2018年元月至年底,利用一年时间,在新进人员中开展每周写周记、每月写小结、每季度写季度汇报、半年写年中总结、年末写年度工作总结活动。将新进人员分为综合、人事、就业三个写作小组,每组确定一名人员具体指导;每次写作内容要求先交于各组指导员修改、审核、签字后方可交局办公室汇总;各位新进人员每月在各类媒体至少发布一篇本股室或人社系统的信息或宣传报道。

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